栃木事務所からのお知らせ

第26回 栃木フォーラム

　「パワハラを受けて精神障害を発症したことが労災として認定される」という話は、最近当たり前のようによく聞く話となりました。しかし我々は「パワハラ」や「精神疾患」が、どのようにして「労災」と結びつくのかについては、関連する法律を列挙することぐらいはできても、その詳細までは十分理解できていないのが現状だと思います。そこで今回、「労災」を司る労働局での勤務経験を豊富にお持ちの産業カウンセラーの方をお招きし、「労災保険と精神障害及びパワハラ防止方針」についてお話していただく機会を設けることにしました。今回は、まず「労災」とは何か、から始まり、精神疾患を労災はどのような観点で判断するか、どのようなことを「心理的負荷」として判断するか、など、精神疾患と労災との結びつきについて学んだあと、これらを基準に「パワハラ」をどう評価するか、まで学びたいと考えています。今まで何となくしか理解できていなかったこれらの関係が、一気に理解できる、またとないチャンスです。

テーマ	精神障害とパワハラを労災保険の観点から学ぶ
開催日時	2025年8月31日（日）12：50～16：50
開催場所	宇都宮市中央生涯学習センター 204学習室 （関東バス・JRバス「県庁前」下車徒歩3分） ※ 駐車場はありません。付近の有料駐車場または公共交通機関をご利用ください。
内容・進め方	前半：「労災保険と精神障害及びパワハラ防止方針」 後半：前半の講義をもとにワークを実施
講　師	熊倉 忠夫 氏 （産業カウンセラー・元栃木労働局労災補償監察官）
受講料	4,000円
お支払方法	埼玉りそな銀行　浦和中央支店　普通5158785 シャ）ニホンサンギョウカウンセラーキョウカイキタカントウシブ 口座名義：一般社団法人日本産業カウンセラー協会北関東支部 まで、予めお振込をお願いいたします。
定　員	20名（最少催行人数8名）
受講資格	資格登録会員　のみ
ポイント	3P
募集期間	2025年6月1日～8月27日
留意事項	（1） 新型コロナウィルス・インフルエンザ等感染症の感染状況によっては、開催形式をZoomによるオンラインに切り替える場合があります。その場合は開催1週間前をめどにご連絡いたします。 （2） 対面開催の場合、当日入場時に検温を実施します。体温が37.0℃以上の方は参加をお断りします。また、感染拡大防止の観点から換気を頻繁に行う関係で、会場の暖房の効果が得られないかもしれません。厚着などで防寒対策を各自で行ってください。
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第31回 栃木地区　プチ交流会

　「優」には、いろいろな意味があります。やさしい、上品で美しい、手厚い、すぐれている、ゆるやかである、役者（以上漢字ペディア）。たとえば「優しい」という言葉の裏に「優柔不断」の意味を隠して伝達することで皮肉を込めることも出来ます。「優」は、このように表向きは前向きな表現であっても、裏には思ってもみないメッセージが隠れてしまう漢字です。従って場合によっては意図的に隠して用いることも可能であり、そこが日本語の怖い所でもあることに気が付きます。およそカウンセラーを名乗る者としては、日本語でカウンセリングを行う以上、こうした日本語の怖い部分に最大限の配慮をしつつ、正確に言葉を選んでクライアントとコミュニケーションを取る必要があるように思います。今回は「優」から、カウンセラーが何に注意すべきかを中心に皆さんとお話しできればと思っております。

第25回 人生の転機研究会